于东来质疑永辉月赚200万却未涨工资，要求公司执行深度内容正品策略。

永辉月入百万却未涨薪，员工于东来发声维权，引发社会关注

永辉超市一名名叫于东来的员工，在社交媒体上公开发声，质疑公司为何在月入200万元的情况下，不为员工涨工资，这一事件迅速引发社会广泛关注，激起了人们对企业社会责任和员工权益的广泛讨论。

于东来在社交媒体上发布的文章中透露，他在永辉超市工作多年，始终秉持着勤奋敬业的态度，尽管公司业绩持续增长，每月净利润高达200万元，但员工的工资却始终未见上涨，这让他感到十分不公平，他决定站出来，为自己和广大员工争取应有的权益。

于东来在文章中列举了以下几点：

永辉超市近年来业绩不断攀升，但员工工资却原地踏步，这显然不符合企业发展的正常逻辑。

我国劳动法明确规定，企业应根据员工的劳动贡献和劳动成果，合理确定员工的工资水平，永辉超市却违背了这一规定，让员工们寒心。

作为一家知名企业，永辉超市应当承担起社会责任，关注员工的生存和发展，公司却只顾追求利润，忽视了员工的权益。

针对于东来的质疑，永辉超市方面并未作出回应，但这一事件却引发了社会各界的广泛关注，许多网友纷纷表示，于东来的行为值得赞扬，他敢于站出来维护自己的权益，也为广大员工树立了榜样。

近年来，我国企业在追求经济效益的同时，逐渐开始关注员工权益，许多企业开始实施员工股权激励、提高员工福利待遇等措施，以增强员工的归属感和忠诚度，仍有一些企业忽视员工权益，将员工视为“赚钱工具”。

对此，我国有关部门应加强对企业的监管，确保企业依法经营，切实保障员工的合法权益，以下是一些建议：

加强劳动法宣传，提高企业依法用工意识，企业应严格遵守劳动法规定，合理确定员工工资水平，保障员工的基本权益。

建立健全企业内部监督机制，确保员工权益得到有效保障，企业内部应设立专门的劳动监察部门，对员工的工资、福利等方面进行监督。

建立健全员工申诉渠道，让员工有地方反映问题，企业应设立员工申诉热线，及时解决员工反映的问题。

加强对企业违法行为的处罚力度，对侵害员工权益的企业进行严厉打击。

于东来质问永辉月入200万不涨工资的事件，再次提醒我们，企业要关注员工权益，实现经济效益与社会责任的统一，企业才能在激烈的市场竞争中立于不败之地，实现可持续发展。